Bedrijfsuitje met e-step leidt tot blijvend letsel: werkgever aansprakelijk vanwege niet voldaan aan zorgplicht

Rechtbank Midden-Nederland, 9 april 2025

Tijdens een bedrijfsuitje georganiseerd door de werkgever valt een werknemer met een elektrische step en loopt daarbij blijvend letsel op. De kantonrechter oordeelt dat het uitje in voldoende nauw verband staat met het werk en daarmee onder de reikwijdte van art. 7:658 BW valt. Omdat de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen trof en onvoldoende instructies gaf, is de zorgplicht geschonden. De werkgever is aansprakelijk voor de schade.

(1) Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is (primair art. 7:658 BW, subsidiair en meer subsidiair art. 7:611 BW).

Primair verzoek (aansprakelijkheid werkgever): toegewezen.

De kantonrechter vindt dat sprake is van een voldoende nauwe band met het werk. Het ongeval valt daarom onder de reikwijdte van artikel 7:658 BW.

Vervolgens komt de kantonrechter tot de conclusie dat het rijden op een Kickbike een risicovolle activiteit is. In dat licht vindt de kantonrechter dat de werkgever onvoldoende heeft gewaarschuwd en geïnstrueerd. Dit betekent dat de werkgever niet aan haar zorgplicht heeft voldaan.  

Subsidiair/meer subsidiair (art. 7:611 BW en verzekeringsplicht): afgewezen omdat primair al werd toegewezen.

(2) Vaststelling redelijkheid kostenovereenkomst met advocaat en uurtarief.

Kostenovereenkomst (no cure no pay + verhoogd tarief): voldoet niet aan dubbele redelijkheidstoets, afgewezen.

 

(3) Begroting deelgeschilkosten, redelijkheid uurtarief en aantal uren en bepalen dat verzekeraar van de werkgever de uitkering rechtstreeks aan verzoeker betaalt (art. 7:954 BW): de kosten voor dit deelgeschil bedragen volgens verzoeker € 16.408,51, te vermeerderen met het griffierecht. Het uurtarief is € 381,15 inclusief btw in 2024 en € 396,28 inclusief btw in 2025. Het aantal bestede uren is ruim 43 uur in totaal. 

De kantonrechter matigt het uurtarief naar € 280,00 exclusief btw en het aantal uren naar 30 uur. Inclusief het griffierecht komt dat neer op een bedrag van € 10.254,00. Omdat de aansprakelijkheid is komen vast te staan, zal de werkgever tot betaling van dat bedrag aan verzoeker worden veroordeeld. 

Kosten

aantal uren verminderd<br />uurtarief verlaagd

Resultaat

toe- en afgewezen